Adaptive Lernpfade - ADLIS

Informationssicherheit ist ein Muss. Mitarbeitende müssen entsprechend sensibilisiert werden. Aktuelle Trainingsprogramme in der Informationssicherheit setzen einen „One-Size-Fits-All“-Ansatz ein. Dies führt dazu, dass alle Mitarbeitende durch die gleichen Trainingsmaßnahmen motiviert und weitergebildet werden sollen: Abgesehen von der Sprache ist es für ein solches „One-Size-Fits-All“-Trainingsprogramm irrelevant, ob der bzw. die Mitarbeitende in der Produktion in China oder in der Forschungsabteilung in Kassel arbeitet, oder ob der bzw. die Mitarbeitende „TikTok-Poweruser“ ist oder kurz vor der Rente nur wenige digitale Vorkenntnisse mitbringt. Mit dem Innovationsprojekt ADLIS setzt IT-Seal ein digitales Lernprogramm für Informationssicherheit auf Basis von individuellen Lernpfaden um. Den Nutzerinnen und Nutzern werden anhand ihres Hintergrunds, ihrer Haltung zur Informationssicherheit und ihres gezeigten Verhaltens Nutzertypen zugeordnet. Im Hintergrund arbeitet eine Künstliche Intelligenz, die entscheidet, welche Nutzertypen welches Lernelement als nächstes erhalten sollten. Dabei lernt ADLIS im Laufe der Zeit stets dazu und findet immer bessere Lernpfade. Die adaptiven Lernpfade erlauben eine zielgerichtete Schulung verschiedenster Nutzer mit unterschiedlichsten Hintergründen und Wissensständen. Das Ziel: Die Stärkung des Informationssicherheitsbewusstseins und die Etablierung einer nachhaltigen Sicherheitskultur – individuell und zielgerichtet.

Unternehmen werden durch ADLIS in die Lage versetzt, ihre Mitarbeitenden individuell und zuverlässig zu trainieren, um eine höhere Effektivität im Informationssicherheitstraining zu erreichen – ohne jedoch aufwändige manuelle Vorbereitungen ergreifen zu müssen. Die ist sowohl für kleine Unternehmen als auch im besonderen Maße für internationale Organisationen mit heterogenen Mitarbeiterstrukturen relevant. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes, interaktives und gleichzeitig unterhaltsames Training, das sie weder über- noch unterfordert. Dadurch wird nicht nur ein höheres Sicherheitsniveau erreicht, gleichzeitig wird die für Informationssicherheitstrainings aufgebrachte Arbeitszeit effektiver genutzt, was zu höherer Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit führt.

Die IT-Seal GmbH aus Darmstadt gilt als eines der erfolgreichsten deutschen Cyber-Security-Startups und hat sich auf die Etablierung einer nachhaltigen Sicherheitskultur und Security-Awareness-Trainings spezialisiert. 2016 gegründet, beschäftigt IT-Seal mittlerweile über 40 Mitarbeiter. Mit innovativen Technologien trainiert IT-Seal die Mitarbeiter:innen im Autopiloten – bedarfsgerecht und kennzahlenbasiert. Bereits heute setzt die IT-Seal patentierte und intelligente Algorithmen ein, um Mitarbeitende aus über 700 Unternehmen gegen zielgerichtete Cyberangriffe zu wappnen und eine nachhaltige Sicherheitskultur zu etablieren.